Ionnsaich mu Iomadachd Cultarach san Àite-obrach

Mar a tha Diversity at Work a 'dèanamh barrachd airgid dhut

Tha iomadachd cultarail nuair a tha eadar-dhealachaidhean ann an cinneadh, cinneadh, aois, comas, cànan, nàiseantachd, inbhe sòisio-eaconamach, gnè, creideamh no treòrachadh feise taobh a-staigh coimhearsnachd. Faodaidh a 'choimhearsnachd a bhith na dùthaich, roinn, baile, nàbaidheachd, companaidh no sgoil. Tha a 'bhuidheann eadar-mheasgte cultarach ma tha grunn bhuidhnean air an riochdachadh. Tha iomadachd cultarail air a bhith na chùis putain teth nuair a thèid a chur chun àite-obrach.

Carson a tha iomadachd cultarail a 'buntainn Faodaidh e buannachadh ann an àite-obrach. Tha mìneachaidhean eadar-dhealaichte aig daoine le diofar shuidheachaidhean air tachartasan. Bidh iad a 'toirt seachad seallaidhean àraid. Tha sin a 'leigeil leis a' bhuidheann coimhead ri duilgheadasan bho gach ceàrnaidh agus toradh ùr-ghnàthach a chruthachadh.

Airson iomadachd neart a thoirt, feumar a luach agus a bhith amalaichte ann an cleachdaidhean agus feallsanachd companaidh. Bheir seo ùine agus dealas airson iomadachd a chomharrachadh. Tha e a 'ciallachadh gu bheil deònach a bhith inntinneach agus neo-bhreithneachail mu luach nan eadar-dhealachaidhean.

Às aonais an dealas sin, faodaidh iomadachd cultarach lagachadh buidheann. Faodaidh eadar-dhealachaidhean ann an eadar-mhìneachadh de thachartasan droch-chonaltradh adhbhrachadh. Mura tèid aghaidh a chur ort, èiridh uirsgeul agus casgachd. Bidh prejudices a 'fàs nas miosa na sin. Faodaidh daoine a thighinn gu co-dhùnaidhean agus a bhith a 'mì-mhìneachadh bheachdan.

Buannachdan Eaconamach

Nuair a bhios e ag obair, bidh iomadachd a 'meudachadh prothaidean. Gach bliadhna, tha DiversityInc a 'taghadh na 50 companaidh as iom-fhillte.

Bha na 43 a bha nan corporra poblach 24 sa cheud nas prothaid na an S & P 500 . Rinn iad dìreach dìreach 7 sa cheud den Fortune 500 ach chruthaich iad 22 sa cheud den teachd-a-steach iomlan aca. Ciamar a tha prothaid draibheas iomadachd? Rinn Coimisean an Aonaidh Eòrpaich sgrùdadh air 200 companaidh ann an 2003. Fhuair e trì raointean far an robh iomadachd a 'buntainn:

1. Margaideachd - Bidh luchd-obrach measgaichte agad a 'togail earbsa anns a' bhrand agad le margaid targaid measgaichte.
2. Obrachaidhean - A 'luachadh chosgaisean iomadachd le cosgaisean le bhith a' lùghdachadh tionndadh agus neo-làthaireachd. Bidh e cuideachd a 'seachnadh chosgaisean laghail. Ciamar? Bidh e a 'cur ri com-pàirteachadh luchd-obrach le bhith a' sealltainn gu bheil a 'chompanaidh a' tuigsinn agus a 'toirt spèis dha diofar chultaran Tha luachas iomadachd cuideachd a 'toirt saorsa a' chompanaidh a bhith a 'leantainn às deidh na daoine as tàlantach, ge bith dè na h-eadar-dhealachaidhean.
3. Ùr-ghnàthachadh - Tha iomadachd taobh a-staigh sgioba leasachaidh bathair glè chumhachdach. Nuair a tha e ann an co-chòrdadh ri margaidean targaid eadar-mheasgte, bidh an sgioba a 'cruthachadh stuthan ùra a tha a' riarachadh feumalachdan nam margaidhean. Tha sin air sgàth gu bheil luchd-obrach eadar-mheasgte a 'tuigsinn nas fheàrr margaidhean eadar-dhealaichte. Mar eisimpleir, lorg Daimler / Chrysler am measgachadh as fheàrr airson sgioba leasachadh bathair gu tur. Bha e 50:50 fireann / boireann. Bha sgaoileadh aois bheag aice an àite binneanan. Cha robh barrachd air leth de sgioba sam bith aon bhuidheann cinnidh no nàiseantachd sam bith.

Don neach fa leth, bidh e gu litearlach a 'pàigheadh ​​a bhith air sgioba measgaichte. Lorg rannsachadh bho Sgoil Ghnìomhachais Wharton gu bheil buill de sgiobaidhean measgaichte soirbheachail a 'cosnadh barrachd.

Tha gabhail ri iomadachd cuideachd a 'gearradh sìos air cosgaisean laghail. Tha sin air sgàth 's gu bheil e mì-laghail dha luchd-fastaidh leth-bhreith a dhèanamh an aghaidh luchd-obrach stèidhichte air an iomadachd cultarach.

Bidh an Coimisean Cothroman Cosnaidh Co-ionann a 'brosnachadh cothrom co-ionann agus a' làimhseachadh ghearanan mu lethbhreith san àite obrach. Tha laghan feadarail a 'toirmisg air lethbhreith san àite-obrach ann an sia raointean. Is iad sin aois, ciorram, tùsachd nàiseanta, cinneadh, creideamh agus gnè.

Mar a làimhsicheas tu iomadachd

Faodaidh stereotypes conaltradh millteach a chruthachadh. Dh'fhaoidte gum bi buill sgioba a 'creidsinn an aghaidh a chèile. Is dòcha gum bi e nas fhaide airson na sgiobaidhean a dhèanamh, ach is fhiach e. Aon uair 's gu bheil na ceanglaichean sgioba, bidh an iomadachd ga dhèanamh nas ùr-ghnàthach agus a' togail air coileanadh. Toradh? Tuarastalan àrda, bonasan agus eadhon roghainnean stoc airson a h-uile duine air an sgioba.

Fhuair comhairliche sgoile gnìomhachais Wharton Pamela Tudor an iuchair airson iomadachd a stiùireadh. Feumaidh buill den sgioba a bhith coisrigte airson amas co-roinnte. Fhuair i gu robh an dealas seo airson amas coitcheann a 'toirt buaidh air cùisean iomadachd sam bith.

Feumaidh roinnean a bhith a 'faighinn taic bho roinnean a bhios a' ceangal luchd-obrach mun amas coitcheann. Tha seo nas buailtiche ann an companaidhean a tha stèidhichte air fàs. Tha fios aca gum feum iad a bhith a 'gabhail ri iomadachd gus an innleachd ùr a chuairteachadh .

Eisimpleirean

Is e Johnson agus Johnson Àireamh 5 air liosta as àirde DiversityInc. Tha 58% den obair aice taobh a-muigh nan Stàitean Aonaichte. Tha am bòrd stiùiridh aig naoi buill eadar-dhealaichte. Tha dà Ameireaganaich Afraganach agus dithis bhoireannach ann.

Tha ceathrar bhoireannach ann, Afraga-Ameireaganaich agus Hispanic mar sgioba stiùiridh 13 ball aca. Tha leth de na 10 sa cheud as àirde de luchd-obrach pàighidh as àirde nam boireannaich. Tha a 'chompanaidh cuideachd a' tairgse buannachdan mòra do chom-pàirtichean san aon ghnè. Chaidh J & J a mheas mar an 17mh companaidh as motha le LGBT le GlassDoor. (Stòr: "Top 50 List," DiversityInc.)

Tha Google 80% den roinn mhargaidh rannsachaidh cruinneil. Tha e a 'còmhdach còrr is 200 dùthaich. Is e an rùn aige a bhith a 'toirt cothrom air fiosrachadh airson an t-saoghail air fad, agus anns a h-uile cànan. "Tha 4,000 cànan ann.

Gu fortanach, ruigeas Google 99.3 sa cheud de luchd-cleachdaidh an eadar-lìn le dìreach 40 cànan. Is iad na cànanan as motha a tha a 'còrdadh riutha Sìonach Mandarin (882 millean), Spàinntis (325 millean) agus Beurla (312 millean). Chuir e air bhog an Iomairt 40-Cànan gus seo a choileanadh. Bha e soirbheachail oir bha e gu fìor a 'cur luach air an iomadachd ann an diofar dhùthchannan.

Thuig e gum feumadh e an cànan a bhruidhinn gus a 'mhargaid a ruighinn. Tha sin a 'gabhail a-steach tuigse air na h-eadar-dhealachaidhean cultarach a tha buntainneach sa chànan Is e facail iomadachd Google "Na briog air einnsean rannsachaidh a-riamh leis an eadar-aghaidh aice." Sin Googlese airson "Na britheadh ​​daoine a-riamh a rèir an coltas." A bharrachd air an sin, chaidh Google a stèidheachadh mar an treas buidheann as motha le LGBT le GlassDoor ann an 2014.

Carson a tha Iomadachd A 'Fàs

Tha gluasadan cruinne a tha ag èirigh a 'dràibheadh ​​cumhachd eaconamach a tha a' sìor fhàs bho luchd-obrach eadar-mheasgte. Ann an dìreach 30 bliadhna, is e an fheadhainn as lugha anns na Stàitean Aonaichte. Bidh na boireannaich a rugadh a-nis a 'buntainn ris a' chiad ghinealach iar-gheal ann an Ameireagaidh.

Chuir Sìona agus na h-Innseachan còmhla an treas cuid de luchd-obrach na cruinne. Bho 2000, chaidh 1 millean obraichean IT a thoirt a-mach gu na h-Innseachan. Carson? Tha an dà dhùthaich mì-thoilichte le bhith ag oideachadh an cuid sluaigh. Ann an 1990, bha 610,000 ceumnaiche colaiste aig Sìona. Ann an 2010, dh'fhàs seo gu 5 millean. Tha an supercomputer Àireamh 1 air an t-saoghal ann an Tianjin, Sìona. Tha fàs eaconomach Shìona air a dhealbhadh gus clas meadhanach soirbheachail a chruthachadh agus ar-a-mach a sheachnadh. (Tobar: "Gnìomh Gnothachais Ùra: A 'riaghladh an luchd-obrach 21mh linn," Kronos Inc. Iuchar 2005.)

Anns a 'mhargaidh Ameireaganach Afraganach $ 913 billean, tha cumhachd ceannach suas 55 sa cheud, agus an àireamh-sluaigh a' meudachadh dìreach 10 sa cheud. Carson? An-diugh, tha còrr is 80% de Ameireaganaich Afraganach air crìoch a chur air àrd-sgoil no colaiste. Tha sin suas bho 62 sa cheud ann an 1990. San aon dòigh, tha margaidh aig Hispanic aig $ 980 billean ann an ceannach cumhachd. (Stòran: "Chaidh Ameireaganaich Afraganach fhoillseachadh ," BET Networks. "Cumhachd Ceannaich Hispanic airson $ 1.3 trilliún a ruighinn," Naidheachdan meadhanan digiteach ioma-chultarach.)

Is e cumhachd ceannach margaidh LGBT $ 830 billean mar a bha e ann an 2015. Fhuair sgrùdadh aig Syracuse University gu robh teachd-a-steach taigheadais aerach $ 65,000, nas àirde na meadhanach nan SA de $ 40,800. Carson? A-rithist, foghlam. Bha fichead sa cheud sa cheud gradaichean colaiste. Tha cho math 'sa tha companaidh a' luachadh iomadachd cudromach don bhuidheann seo.

Nuair a thathar a 'sealg obair, bidh 90 sa cheud a' beachdachadh air mar a bhios companaidh a 'dèiligeadh ri luchd-obrach LGBT agus a bheil iad a' toirt taic do thachartasan LGBT. (Tobar: "A 'tuigsinn margaidh LGBT Ioma-Billion Dollar," Oilthigh Stàite Florida, 20 Giblean, 2015.)

Is e cumhachd ceannach Gen X (a rugadh 1965-80) agus Millennials (a rugadh 1981-2000) $ 1 trillean. Dh'fhàs iad suas ann an comann eadar-mheasgte agus ga chomharrachadh. Dhaibhsan, thathar a 'meas gu bheil luach air iomadachd. Ann an 2015, thug 73% de Millennials taic do phòsadh gay. (Tobar: "Tha a 'chuid as motha de dh'Ameireaganaich òga gu mòr a' toirt taic do Phòsadh Co-èideachail," Boston Globe,