Nach eil thu airson a dhreuchd a leigeil dheth fhathast? Dh'fhaodadh a bhith air a dhreuchd le ceumannan ceum a bhith mar an rud as fheàrr.
Aon latha tha thu nad neach-obrach làn-ùine agus an ath latha chan eil thu. Sin an rud a dh'fhaodas a bhith a 'faireachdainn mar a dh' fhalbh an cluaineas ach ma tha thu a 'coimhead airson barrachd a-mach à slighe mean air mhean no gun fàgail idir idir, is dòcha gum bi thu a' beachdachadh air cluaineas ceum air cheum.
Tha Ameireagaidh na dhuilgheadas
Tha duilgheadas mòr ann an Ameireaga - tha àireamh mhòr de luchd-obrach sgileil a 'leigeil dheth a dhreuchd no tha iad air aois leigeil dheth a dhreuchd agus tha companaidhean an sàs ann. Chan e a-mhàin gu bheil daoine aig aois cluaineis, tha iad a 'cumail a h-uile gin de eòlas àrd-ìre.
Nas miosa na bu mhotha, tha gainnead de luchd-obrach òga a 'lìonadh nam beàrnan gu leòr de ghnìomhachasan.
Air an taobh eile, tha mòran de na 50 agus 60 neach-obrach sin nach eil ag iarraidh a dhreuchd a leigeil dheth. Nochd sgrùdadh Merrill Lynch-Age Wave gu bheil 72 sa cheud de luchd-dreuchd a tha air thoiseach air aois 50 a dhìth airson leantainn orra ag obair ann an cuid de chomas. Chan eil faisg air trì cairteal de dh'Ameireaganaich a 'faicinn iad fhèin a' siubhal air an t-saoghal no ag obair anns a 'ghàrradh fad an latha.
A Win-Win
Gu math tric tha e a 'tachairt ach anns a' chùis seo, tha an dà thaobh a 'moladh a chèile. Tha cothrom aig fastaichean luchd-obrach a ghleidheadh aig aois cluaineis seach gu bheil iad airson a bhith ag obair. Sin far a bheil an dreuchd a dh 'fhalbh an-dràsta a' tighinn a-steach. An àite a bhith a 'leigeil dheth a dhreuchd a leigeil dheth, dh' fhaodadh na h-obraichean sin na h-uairean aca a lùghdachadh, ach làithean sònraichte a dhèanamh, gluasad gu roinn nach eil cho duilich, no obair bhon dachaigh.
A rèir aithisg GAO, tha companaidhean ag aithris ceithir buannachdan bunaiteach airson cluaineas ceum air cheum:
- A 'cumail luchd-obrach air leth sgileil, fiosrachail
- Trèanadh agus comhairleachadh luchd-obrach nas òige, nas ùire
- Comas do luchd-obrach eadar-ghluasaid a dhreuchd a leigeil dheth
- Rùn nas fhasa air feuman luchd-obrach san àm ri teachd
Airson an neach-obrach, bidh iad a 'faighinn bhuannachdan cuideachd:
- Comas air teachd-a-steach a chosnadh, gu sònraichte ma tha sàbhalaidhean cluaineis gu leòr
- A 'fuireach an-sàs ann an inntinn agus gu corporra
- Comas air a bhith a 'cruinneachadh bho bhith a' cruinneachadh Tèarainteachd Shòisealta nas fhaide a 'dèanamh sgrùdaidhean buannachd nas fhaide air adhart
A bheil companaidhean air a 'Bhòrd?
A dh 'aindeoin luchd-fastaidh a' cluinntinn nach eil luchd-obrach ro-dhreuchdail deiseil airson fàgail, agus buannachd shoilleir don chompanaidh, is e glè bheag de chompanaidhean a tha a 'gabhail ri cluaineas ceum air cheum. Fhuair sgrùdadh bho Ionad Transamerica airson Rannsachadh Cluaineis (TCRS) gu bheil 77 sa cheud de luchd-fastaidh a 'creidsinn gu bheil an luchd-obrach aca a' planadh a bhith a 'leantainn air adhart ag obair às deidh dhaibh a dhreuchd a leigeil dheth ach chan eil ach 31 sa cheud de na companaidhean sin a' gabhail ri cluaineas ceum air cheum. Agus leis an t-slighe, is e prògraman Phased Retirement a tha ann an aithisg GAO gu h-àrd , Ged nach eil e cumanta, a 'solarachadh sùbailteachd airson luchd-obrach agus luchd-fastaidh. Tha an dà sgrùdadh ag aontachadh nach eil cluaineas ceum air cho luath 'sa bu chòir a bhith.
Carson a tha sin deatamach?
Is e an adhbhar as motha a tha coltas gu bheil eagal air laghan lagha. Am b 'urrainn do chompanaidh fhosgladh suas gu ceist laghail ma bheir e buannachd do luchd-obrach a rèir aois? Seach gu bheil trusadh sgiobalta tric a 'tighinn le pasgain sochairean tarraingeach, carson nach urrainn do neach-obrach nas òige obair pàirt-ùine agus a bhith a' faighinn luchd-obrach "céim air ais"?
Tha cuideachd cùis stiùiridh ann cuideachd. An dèidh dha luchd-obrach a bhith a 'tighinn agus a' dol air adhart air clàran eadar-dhealaichte agus ag obair a-mhàin tha cuid de làithean ga dhèanamh duilich do mhanaidsearan chompanaidhean a dh'fheumas cùisean a chumail gnìomhach agus èifeachdach gach latha. Agus, gu dearbh, tha cuid de chompanaidhean nach eil ro thoileil mu bhith a 'pàigheadh airson sochairean leithid àrachas slàinte agus a bhith a' leigeil dhiubh a dhreuchd a tha a-nis a 'toirt seachad an uiread a bharrachd a bha iad a' dèanamh.
Mu dheireadh, tha e duilich cuideigin a bhrosnachadh nuair a tha cuideigin eile a 'crochadh timcheall air a bhith a' dèanamh leth den obair.
Tough on the Employee
Tha na buannachdan aige aig a 'chluaineas ceum ach cuideachd cuid de chinn-cinn airson an neach-obrach cuideachd. Is dòcha gum bi uairean obrach lùghdaichte a 'ciallachadh lùghdachadh ann am pàigheadh agus an t-suim airgid a' gluasad a-steach do na cunntasan cluaineis aca. Tha cuideachd a 'cheist mu bhith a' cumail a 'cosnadh teachd-a-steach ma tha iad ag iarraidh buannachdan Tèarainteachd Sòisealta fhaighinn, agus a' cur ìmpidh air fastaiche cumail a 'làimhseachadh an neach-obrach mar neach-obrach làn-ùine a dh' aindeoin an inbhe pàirt-ùine aca.
Mar a gheibh thu e
Ma tha thu air aon den cha mhòr dà thrian den luchd-obrach ro-dhreuchdail a tha airson feuchainn air cluaineas ceum air cheum, gabhaidh e beagan reic. An toiseach, dèan cùis làidir airson mar a gheibh e buannachd dhan chompanaidh. Dè a bhuannaicheas bhuapa dhaibh?
San dàrna àite, beachdaich air sgil ùr ionnsachadh. A bheil obair eile ann nach dòcha a dh 'fheumas uairean làn-ùine nach fheumadh ach beagan trèanaidh a bharrachd a dh' iarraidh?
A bheil do chompanaidh feumach air cuideigin siubhal gu oifisean eile agus a 'trèanadh no a luachadh? Am bi iad tric a 'fastadh taobh a-muigh chomhairlichean ann an ceàrnaidhean far a bheil eòlas agad? Smaoinich air ceàrnan "taobh a-muigh a 'bhogsa" mar seo, an àite a bhith a' sabaid airson an t-suidheachaidh làithreach agad, gu h-àraidh ma tha na tha thu a 'dèanamh a-nis gu soilleir na oidhirp làn-ùine agus nach eil an companaidh a' dol a dhreuchd cuideigin a chuideachadh gus fiùsgadh dhut eadhon airson geàrr ùine.