Mar sin bu chòir do luchd-tasgaidh cliù a bhith ag amas air tasgadh a dhèanamh anns na companaidhean tearc sin aig a bheil boireannaich a ' gairm nan targaidean?
Boireannaich ann an Roinnean Rianachd Cuir ris a 'phrìsidheachd
Tha cus rannsachaidh airson a leigeil seachad.
Bidh boireannaich ann an dreuchdan ceannardais corporra a 'meudachadh prothaid corporra.
Chuir Peterson Institute for International Economics (PIIE) còmhla ri EY gus sgrùdadh a dhèanamh air 21,980 companaidhean cruinneil air feadh an t-saoghail ann an 91 dùthaich bho mheasgachadh de ghnìomhachasan agus roinnean. Dhearbh na toraidhean gu bheil co-dhiù 30 sa cheud de bhoireannaich ann an suidheachaidhean C-Suite a 'cur 6 sa cheud gu ìre prothaid lom gnìomhachais, gu cuibheasach.
Eadar 2002 agus 2014, bha 80 companaidh bhon Fortune 1000 le boireannaich a 'coileanadh an S & P 500 le 226 sa cheud sa cheud, a rèir sgrùdadh Quantopian. B 'iad na cluicheadairean àrda Mindy Grossman aig HSNi, pàrant aig Home Shopping Network agus Debra Cafaro aig Ventas, cùram slàinte agus REIT beò. Rè na h-ùine sin, chuir an dà cheannard boireannaich ciad tasgadh anns na companaidhean aca le còrr air 500 sa cheud.
Tha McKinsey agus Companaidh air an cuspair seo a sgrùdadh airson greis, agus rinn iad pailteas rannsachaidh.
Nochd an aithisg aca, "Boireannaich mar mhaoin luachmhor" (pdf) gu bheil "companaidhean far a bheil dreuchdan riaghlaidh air an cumail le fir agus bho bhoireannaich aig a bheil ìre obrachaidh nas àirde agus calpa margaidh anns a 'ghnìomhachas fa leth."
Tha cus rannsachaidh ann a bhith a 'diùltadh buaidh nam boireannach ann an dreuchdan ceannais a tha a' leantainn air adhart gu bhith a 'meudachadh prothaid corporra.
Seo cuid de bheachdan mu carson a tha seo mar sin.
Carson a tha boireannaich a 'dèanamh buaidh ionmhasail air protràbachd
Tha stoidhlichean ceannais eadar-dhealaichte aig boireannaich agus fireannaich agus a 'cuimseachadh air diofar thaobhan de structar corporra. Bidh na diofar shuidheachaidhean agus eòlasan aca a 'cruthachadh barrachd eòlais air eòlas na aon a tha a' tighinn a-mhàin bho fhir. Aig a 'cheann thall, le bhith a' cur an dà chuid fir agus boireannaich ann an dreuchdan ceannais, faodaidh companaidh toraidhean gnìomhachais nas motha a choileanadh.
Laura D'Andrea Tyson, eaconomachd agus ollamh gnìomhachais aig Sgoil Ghnothachais Haas UC Berkley, a chaidh a chomharrachadh aig Fòram Eaconamach an t-Saoghail 2016 gu bheil boireannaich a 'buannachadh gnothach ann an iomadh dòigh, a' gabhail a-steach ùr-ghnàthachadh nas fheàrr agus co-dhùnaidhean iom-fhillte.
A 'Tasgadh Beachdan bho Chompanaidhean Boireannaich-Led
Ma tha thu a 'coimhead a bhith a' gabhail brath air a 'ghnothachas gnìomhachasach de bhoireannaich ann an àiteachan àrda, tha cuid de mhaoinean agus stoc airson seo a sgrùdadh. Gu dearbh, nuair a thèid measadh a dhèanamh air companaidh no maoin airson comas tasgaidh, dèan an dìcheall agus rannsachadh iomchaidh agad fhèin.
Airson an neach-tasgaidh maoineachaidh, smaoinich air an dà mhaoin "cuimsichte le boireannaich":
- Max Clàr-amais Pax Elevate Global Women (PXWEX). Tha an maoin seo a 'tasgadh anns na h-àiteachan as àirde de chompanaidhean a tha ag adhartachadh ceannas boireannaich.
- Tha Iomadachd Gnè SPDR a 'clàradh ETF (SHE). Chuir seo tasgaidhean ETF air bhog o chionn ghoirid ann an companaidhean le boireannaich ann an dreuchdan "Ceannard, bòrd no àrd-cheannardas".
Airson luchd-togail stoc fa leth, a 'leantainn tha liosta de na 28 companaidhean S & P 500 le CEOan bhoireannaich bho Ògmhios 2017, tron Catalyst neo-phrìomhachas:
- Màiri T. Barraigh, Coitcheann General Motors (GM)
- Heather Bresch, Mylan NV
- Michele Buck, Companaidh Hershey
- Debra A. Cafaro, Ventas, Inc.
- Safra A. Catz, Oracle Corp. (co-Cheannard)
- Debra Crew, Reynolds American Inc.
- Màiri Dillon, Ulta Beauty
- Adena Friedman, Nasdaq
- Margaret "Margo" Georgiadis, Mattel, Inc.
- Lynn J. Good, Duke Energy Corp.
- Shira Goodman, Staples, Inc.
- Tricia Griffith, The Progressive Corp.
- Marillyn A. Hewson, Lockheed Martin Corp.
- Vicki Hollub, Occidental Petroleum Corp.
- Mairead Keane, Synchrony Financial
- Gracia C. Martore, TEGNA
- Beth E. Mooney, KeyCorp
- Denise M. Moireasdan, Cait Caimbeul Co
- Indra K. Nooyi, PepsiCo, Inc.
- Phebe N. Novakovic, General Dynamics Corp.
- Patricia K. Poppe, CMS Energy
- Debra L. Reed, Sempra Energy Corp.
- Barbara Rentler, Ross Stores, Inc.
- Virginia M. Rometty, Innealan Gnìomhachais Eadar-nàiseanta (IBM) Corp.
- Irene B. Rosenfeld, Mondelez Eadar-nàiseanta, Inc.
- Susan N. Story, Companaidh Obraichean Uisge Ameireaganach, Inc.
- Meg Whitman, Iomairt Hewlett-Packard
- Geisha Williams, PG & E Corp.
Chan eil e na iongnadh gu bheil boireannaich ann an dreuchdan ceannardais a 'gluasad chompanaidhean air adhart gu ionmhasail. Ma tha an rannsachadh air a dhearbhadh, sgrùdadh a dhèanamh air an liosta seo de chompanaidhean a tha ruith bho bhoireannaich agus gan ruith tro sgrùdadh mionaideach. Is dòcha gu bheil thu a 'lorg cuid de sheems mar luach do dhollairean tasgaidh.
Tha Barbara A. Friedberg na bhanaidsear manaidsear roinneil agus mar stiùiriche tasgaidhean oilthigh. Tha a sgrìobhadh a 'nochdadh air diofar làraich-lìn, leithid Robo-Advisor Pros.com agus Barbara Friedberg Pearsanta Pearsanta .