Carson a tha Fuasgladh nan Companaidhean?
Tha grunn adhbharan ann airson carson a dh'fhaodas companaidh roghnachadh obair gnìomhachais àraidh a thoirt a-mach. Am measg nan adhbharan as cumanta tha:
- A 'lùghdachadh agus a' cumail smachd air cosgaisean obrachaidh
- A 'leasachadh fòcas na companaidh
- A 'faighinn cothrom air comasan sa chlas den t-saoghal
- A 'toirt seachad stòrasan a-staigh airson adhbharan eile
- A 'gluasad air adhart no a' meudachadh èifeachdas airson gnìomhan a bhios a 'gabhail ùine
- A 'dèanamh feum as motha de chleachdadh stòrasan taobh a-muigh
- A 'roinneadh cunnartan le companaidh com-pàirtiche
Ach chan eil na h-adhbharan sin gu leòr gus prògram soirbheachail a thaobh cur an sàs taobh a-muigh na buidhne. Gu dearbh, feumaidh companaidhean dèanamh cinnteach gu bheil iad a 'beachdachadh air a h-uile co-phàirt agus gu bheil iad comasach air coinneachadh ri na riatanasan airson solarachadh soirbheachail.
Riatanasan airson Foillseachadh Soirbheachail
Anns na làithean tràtha, b 'e cosgais no lùghdachadh cunntadh na h-adhbharan as cumanta airson a bhith a' dol thairis air an taobh a-muigh. An-diugh, tha na draibhearan gu tric nas ro-innleachdail agus a 'cuimseachadh air a bhith a' coileanadh ghnìomhan luach-luachmhor anns an taigh far am faod buidheann na comasan bunaiteach aige fhèin a chleachdadh.
Am measg nan raointean riatanach airson prògram soirbheachail airson outsourcing tha:
- Soilleireachd a thaobh amasan agus amasan chompanaidhean
- Sealladh ro-innleachdail agus plana
- Roghainn reic
- Stiùireadh càirdeas
- Fo-chonaltradh iomchaidh agus aontaidhean reic
- Conaltradh fosgailte le buaidh luchd-ùidh
- Àrd-taic agus com-pàirt ceannais
- Aire cùramach air cùisean luchd-obrach
- Fìreachadh ionmhasail geàrr-ùine
Leigamaid beagan nas doimhne a-steach do dhà de na riatanasan seo: conaltradh fosgailte agus taic stiùiridh agus àrd-stiùirichean.
Conaltradh Fosgailte
Tha conaltradh fosgailte agus taic gnìomhach gu h-àraid cudromach do phròiseas soirbheachail a thaobh outsourcing. Bu chòir beachdachadh a bharrachd a bhith ann airson Aonta Ìre Seirbheis (SLA) a ghabhas obrachadh, a tha fosgailte gu fosgailte, don luchd-obrach air fad a tha an sàs.
Ge b 'e dè a' bhuaidh a th 'aig an rèiteachadh air an taobh a-muigh, tha e cudromach do shoirbheas a' phrògraim. Is e measadh riatanasan luchd-ùidh a 'chiad phàirt den phròiseas seo, agus tha na meadhanan conaltraidh fosgailte aig an àm seo deatamach. Bu chòir do gach neach a tha an-sàs a bhith an sàs sa phròiseas.
Taic Gnìomhach
Feumaidh amasan ro-innleachdail, leithid iomairtean a bhith a 'toirt a-mach bho thùsan, bho dhuilleag àrd companaidh. Feumaidh àrd-luchd-stiùiridh iomradh a thoirt air amasan agus amasan na h-iomairt às-mhalairt agus a 'conaltradh mar a bheir am pròiseas buannachd don bhuidheann.
Tha manaidsearan an latha an-diugh a 'coimhead air adhart agus ag aithneachadh nach eil an t-uallach airson soirbheachadh iomairtean an sàs an iomairt a' stad nuair a tha an inc air tiormachadh air a 'chùmhnant, ach gu mì-fhortanach, cha robh seo an-còmhnaidh air a chùis.
Ciamar a dh 'fheumas tu faighinn a-mach bho bhith a' faighinn maoineachadh tro Rianachd Dàimhean
Tha am measgachadh de mhì-chinnt agus dìth aire air mion-fhiosrachadh riatanach air suidheachadh làithreach a chruthachadh far am bi, a rèir Gartner Group, 25% de chùmhnantan foillseachaidh air an ath-rèiteachadh no air an cur dheth taobh a-staigh trì bliadhna. Tha riaghladh leantainneach air an dàimh cudromach. Feumaidh àrd-luchd-riaghlaidh fuireach an sàs ann an gnìomhachadh a 'chùmhnaint.
Chan e a-mhàin gum bu chòir modhan àrdachaidh soilleir a bhith ann, ach bu chòir do àrd-luchd-stiùiridh coinneachadh aig àmannan iomchaidh gus beachdachadh air an dàimh taobh a-muigh. Bu chòir coinneamhan cuideachd a chumail aig an ìre obrachaidh gus aghaidh a chur air obrachadh a 'chunnraidh às-mhalairt gu gnìomhach, gus duilgheadasan sam bith a choinnich, agus a bhith ag aontachadh air atharrachaidhean gus dèanamh cinnteach gu bheil iad riaraichte