Pros agus cons
Bidh companaidhean nas lugha gan màl gus rianachd a phàigheadh, pàigheadh cìsean cosnaidh, agus cunnart a stiùireadh. Is e 19 neach-obrach meud cuibheasach companaidh a tha a 'cleachdadh outsourcing HR.
Bidh an companaidh às-mhalairt a 'cruinneachadh mhìltean de ghnìomhachasan còmhla. Tha an eaconamaidh sgèile a ' lùghdachadh cosgais nan seirbheisean HR sin. Leudaich an crìonadh an ìre den t-seòrsa seo de bhith a 'toirt seachad a-mach às an dùthaich.
Bidh companaidhean outsourcing HR na SA a 'cruthachadh $ 136 billean gu $ 156 billean ann an teachd-a-steach. Bidh iad a 'frithealadh bho 156,000 gu 180,000 gnìomhachas a bha ag obair bho 2.7 millean gu 3.4 millean neach.
Buannachdan
Tha eadar-theachdachadh HR a 'lùghdachadh cosgaisean stèidhichte luchd-obrach a stiùireadh. Tha na companaidhean ghoireasan daonna seo nas èifeachdaiche na bhith a 'fastadh luchd-obrach ùr. Tha an tàlant agus am bun-structair mar-thà stèidhichte. Bidh gnìomhachasan beaga a 'sàbhaladh airgead is ùine le bhith a' fastadh chompanaidhean HR.
Tha sin na bhuannachd mhòr do ghnìomhachasan beaga . Faodaidh iad raon nas fharsainge de na sochairean a leanas a thabhann.
- Roghainnean àrachais slàinte. Tha iad sin a 'gabhail a-steach Buidhnean Glèidhteachais Slàinte, Buidheann Solaraiche Roghaichte, agus Cunntasan Coinneachaidh Slàinte.
- Planaichean fiaclaireachd, lèirsinn, agus slàinte .
- 401 (k), planaichean cluaineis agus aonaidhean creideis.
- Buannachdan saor-thoileach, leithid aillse, siubhal, agus planaichean ciorraim fad-ùine.
Tha gnìomhachasan beaga nas buailtiche obair ghoireasan daonna eile a thoirt a-mach. Tha iad sin a 'gabhail a-steach rianachd pàighidh agus fastadh. Is glè bheag dhiubh a bhios a 'toirt a-mach a h-uile rud. Mar as trice bidh iad a 'cumail luchd-obrach HR gus conaltradh le luchd-obrach ann am prìomh raointean gnìomhachais.
Lorg sgrùdadh 2012 gun do dh'fhàs gnìomhachasan a chaidh a-mach à bith a 'fàs 7-9 sa cheud nas luaithe na companaidhean nach robh. Ach dh'fhaodadh sin a bhith cuideachd a chionn 's gu bheil companaidhean a tha a' sìor fhàs nas dualtaiche feum fhaighinn air eadar-theangachadh a-mach le HR. Bha 10-14 sa cheud aca cuideachd air ìsleachadh luchd-obrach agus bha 50% nas buailtiche a dhol a-mach à gnìomhachas. Bha na cosgaisean rianachd aca $ 450 na b 'ìsle gach neach-obrach.
Sheall aon sgrùdadh gun do shàbhail companaidhean bho 24-32 sa cheud cosgais fastadh luchd-obrach HR taobh a-staigh na dachaigh. Chuir Shell Oil sìos 40% sa bhuidseat aca ann an HR ann an ceithir bliadhna. Cho-dhùin e ceangal taobh a-muigh le ro-innleachdan eile airson cosgaisean roinneil nas ìsle. Sheall aithisg 2011 gu robh sàbhalaidhean de 32 sa cheud bho bhith a 'faighinn seachad bho HR.
Bidh companaidhean a tha a 'leudachadh thall thairis a' coimhead airson companaidhean HR le eòlas cruinneil. Tha mòran dhiubh stèidhichte air na SA, leithid Accenture, Adecco, IBM Business Business Services, agus Hewitt. Is e companaidh mòr thall-thairis Tata Consultancy anns na h-Innseachan .
Eas-bhuannachdan
Is e an droch dhuilgheadas as cudromaiche conaltradh taobh a-staigh na buidhne. Chan eil deagh thuigse aig a 'chompanaidh air an taobh a-muigh de chultar a' chompanaidh. Chan urrainn do luchd-obrach dìreach a dhol a-steach don oifis HR ma tha e air falbh bhon àrainn. Mar thoradh air an sin, is dòcha gum bi iad a 'faireachdainn mì-chinnteach.
Tha roinnean stòras daonna a 'cuideachadh ionnsachadh eagrachail.
Bidh iad a 'toirt seachad snàithlean leantainneach a bheir taic dha dearbh-aithne chorporra Nuair a tha luchd-obrach a 'faireachdainn gu bheil iad nam pàirt riatanach den iomlan, tha iad nas buailtiche eòlas a cho-roinn. Feumaidh buidhnean atharrachadh gu luath gu atharrachaidhean ann an saoghal gnìomhachas an latha an-diugh stèidhichte air teicneòlas. Le bhith a 'cur an sàs taobh a-muigh na roinne airson goireasan daonna, dh' fhaodadh ath-bheothachadh ionnsachadh eagrachaidh.
Faodaidh luchd-obrach tòiseachadh air riaghladh eas-aonta. Is dòcha gum bi roinnean eile iongnadh ma bhios iad cuideachd air an sgaoileadh a-mach.
Nam biodh an luchd-obrach a 'còrdadh ris an t-seann roinn HR, dh' fhalbh iad a 'chompanaidh ùr. Ach mura bu toil leis an t-seann roinn, dh'fhaodadh iad na faireachdainnean sin a ghluasad don chompanaidh ùr.
Dh'fhaodadh companaidh taobh a-muigh droch-ruith a bhith a 'cruthachadh thubaistean. Dh'fhaodadh e a bhith a 'cuir às do dh'fhiosrachadh mothachail air companaidh. Is dòcha nach bi e a 'lìbhrigeadh seirbheisean iomchaidh. Nas miosa na h-uile, dh'fhaodadh e a dhol ann an creideas agus an neach-dèiligidh fhàgail gun seirbheisean HR sam bith.
Dh'fhaodadh companaidh neo-iongantach fiosrachadh mothachail a bhrath. Bidh roinnean stòrasan daonna a 'cumail mòran dhìomhaireachd mu luchd-obrach agus ro-innleachdan a' chompanaidh. Ma tha cleachdaichean eile aig a 'chompanaidh a tha nam farpaisich, dh'fhaodadh gun cleachd e am fiosrachadh airson barrachd gnothachais fhaighinn.
Nan deigheadh an companaidh a-mach gu bhith ro chumhachdach, dh 'fhaodadh e grèim a chumail air an luchd-dèiligidh. Mar eisimpleir, dh'fhaodadh gum bi e a 'cur feum air cìs mòran nas àirde ann an còmhraidhean cùmhnant san àm ri teachd. Bidh an cunnart seo a 'meudachadh ma thèid a' chompanaidh a reic. Dh'fhaodadh na sealbhadairean ùra fiachan nas àirde iarraidh air na cosgaisean togail aca.
Mar a tha Acfhainn-ghoireasan HR a 'toirt buaidh air Eaconamaidh nan SA
Tha buaidh dheimhinneach aig outsourcing stòras daonna air eaconamaidh nan SA airson trì adhbharan. An toiseach, tha e a 'cuideachadh gnìomhachasan beaga a bhith a' farpais. Tha e a 'toirt cothrom dhaibh buannachd fhaighinn bho chompanaidhean HR sàr-mhath an àite a bhith a' togail an eòlais sin a-staigh. Faodaidh iad fòcas a dhèanamh air na prìomh ghnìomhachasan aca agus an cothrom farpaiseach aca a chumail suas. Chan fheum stiùirichean a 'chompanaidh aire a thoirt do chùisean HR.
San dàrna àite, bidh e a 'lùghdachadh chosgaisean gnìomhachais airson a h-uile corra-chorrachd. Faodaidh iad cosgaisean nas ìsle a chleachdadh gus na prìsean aca a leigeil sìos, a 'cuideachadh luchd-cleachdaidh. Tha e cuideachd ga dhèanamh nas prothaidiche, a 'toirt buannachd do stocholders.
San treas àite, tha prothaid nas àirde a 'toirt cothrom do chompanaidhean dreuchdan sgileil a mheudachadh nam prìomh chomasan. Ged a dh'fhaodadh mòran obraichean HR a bhith air an call le companaidhean thall thairis, dh 'fhaodadh iad a bhith air an rèiteachadh leis na h-obraichean a chuireadh air adhart le companaidhean a tha a' fàs gu luath.