Dè a 'chiad phlana peinnsein a bh' ann?
Ach cha robh an structar ùr. Fhuair saighdearan a bha san t-Seann Ròimh teachd-a-steach cuideachd nuair a leig iad dhiubh a dhreuchd. (Gu dearbh, tha aon eaconamaiche den bheachd gun do chuir arm a bha a 'fàs air adhart gu peinnseanan fo thasgadh, a thàinig gu ruige an Ròimh.) Tha fianais ann cuideachd gu bheil peinnseanan gan tabhann do luchd-obrach san roinn phoblaich tron eachdraidh.
Planaichean Peinnsein san Roinn Phoblach
Chaidh a 'chiad peinnsean corporra anns na SA a stèidheachadh leis a' Chompanaidh Express American ann an 1875. Roimhe sin, b 'e gnìomhachasan beaga no teaghlaich a bh' anns a 'mhòr-chuid de chompanaidhean. Bha am plana a 'buntainn ri luchd-obrach a bha air a bhith leis a' chompanaidh airson 20 bliadhna de sheirbheis, air aois 60 a ruighinn agus chaidh moladh a thoirt do mhanaidsear a dhreuchd a leigeil dheth agus aonta le comataidh còmhla ris a 'bhòrd stiùiridh. Fhuair luchd-obrach a fhuair e leth den tuarastal bliadhnail aca a ' leigeil dhiubh a dhreuchd , suas gu suas ri $ 500, a rèir Biùro Staitistig Làbarach.
Bha bancaireachd agus companaidhean rèile am measg a 'chiad fhear a bha a' tairgse peinnseanan don luchd-obrach aca.
Ach aig toiseach na 20mh linne, thòisich corra corraidheachd mòr a 'fàs agus a' tairgse peinnseanan. Bha iad sin a 'gabhail a-steach Standard Oil, Steel Steel, AT & T, Eastman Kodak, Goodyear agus General Electric, a bha uile air planaichean peinnsein a ghabhail os làimh ann an 1930. B' e companaidhean dèanaidh an fheadhainn mu dheireadh a ghabh iad ris na planaichean cluaineis ùra.
Chuidich Achd Inntrigidh Taobh a-staigh 1921 gus fàs nas luaithe, le bhith a 'cur a-mach tabhartasan a chaidh a thoirt do pheinnseanan luchd-obrach bho chìs teachd-a-steach corporra feadarail.
Dh 'fhàs aonaidhean Làbarach anns na 1940an ùidh ann am planaichean peinnsein agus chaidh iad air adhart gus na buannachdan a thairgse a mheudachadh. Ann an 1950, bha peinnsean aig faisg air 10 millean Ameireaganaich - no mu 25 sa cheud de luchd-obrach an roinn phrìobhaidich. Deich bliadhna an dèidh sin ann an 1960, bha aon de mu leth de luchd-obrach na roinne prìobhaideach.
An dèidh beagan de pheinnseanan a bhith a 'fàilligeadh, rinn Achd Tèarainteachd Cluaineis Luchd-obrach an dreuchd (ERISA) an riaghaltais ann an 1974 air planaichean peinnsein a dhèanamh nas tèarainte le bhith a' stèidheachadh com-pàirteachas laghail, cunntachalachd agus riatanasan foillseachaidh. Gun a bhith a 'toirt iomradh air stiùiridhean airson a bhith a' dealbhadh, a 'cuingealachadh an clàr-dealbhaidh taobh a-staigh 10 bliadhna no nas lugha. Le ERISA thàinig a ' Chompanaidh Guaranty Benefit Guaranty , a tha a' toirt a-steach buannachdan luchd-obrach ma tha plana peinnsein a 'fàilligeadh.
Peinnsean = Plana sochair mìneachaidh
Chaidh an t-seòrsa peinnsein a bha air a ghealltainn a thoirt gu bhith air ainmeachadh mar phlana sochairean comharraichte. Bha fios aig luchd-obrach gu dìreach dè an ìre a gheibheadh iad nuair a leig iad dheth a dhreuchd seach gu robh e na th 'ann de thollair no sa cheud de thuarastal. B 'e rud a bha seo a dh'fhaodadh a bhith air a dhreuchd a leigeil dheth a dhreuchd a bhith a' planadh beatha timcheall. Agus dh'fhaodadh luchd-obrach a bha airson sàbhaladh dhollairean a bharrachd aca fhèin a dhèanamh, ach bha cunntasan tasgaidh prìobhaideach a bharrachd air sochairean peinnsein agus Tèarainteachd Shòisealta .
Tha planaichean sochair mìneachaidh glè eadar-dhealaichte bho na thàinig às a dhèidh: planaichean tabhartais mìneachaidh. Ann am planaichean tabhartais mìneachaidh, a 'gabhail a-steach 401 (k) planaichean, 403 (b) planaichean, 457 planaichean, agus Planaichean Sàbhalaidh Thrift, bidh an neach-obrach a' dèanamh a 'mhòr-chuid de na tabhartasan don phlana agus a' stiùireadh nan tasgaidhean taobh a-staigh. Chaidh na planaichean sin a-steach don dealbh tràth anns na 1980an, tiodhlac a chaidh a thoirt seachad le cìsean do luchd-obrach air leth dìcheallach a bha airson fasgadh a dhèanamh air barrachd den chearcall-pàighidh aca bho chìsean. Ach mar a fhuair iad tlachd, bha 401 (k) s agus roghainnean tabhartais eile mì-shùbailte gu luath air a 'pheinnsean sochair comharraichte mar am plana a thaghadh airson companaidhean mòra prìobhaideach.