Sealladh farsaing air an uallach, an dleastanas, agus an structar
A-nis, iarr air an neach-tasgaidh sin cunntas a thoirt air prìomh dhleastanas a 'bhùird stiùiridh - me na stiùirichean fa leth air a' bhòrd no an àite a tha am bòrd a 'cluich a thaobh a bhith a' gabhail pàirt ann an gnìomhachd na buidhne - agus glè bheag comasach air freagairt dheimhinnte a thoirt dhut.
Gu dearbh, ged a tha e deatamach, tha na duilgheadasan math nach urrainn dhaibh mìneachadh a dhèanamh air an eadar-dhealachadh eadar stiùirichean gnìomhach agus stiùirichean neo-eisimeileach no a 'mìneachadh carson a dh'fheumas an cliù a bhith air a dhèanamh. Seo sùil air na nithean bunaiteach a dh'fheumas fios a bhith agad mu bhòrd stiùiridh corporra agus mar sin tha thu a 'faireachdainn nas cofhurtail leis a' bhuidheann riaghlaidh seo nuair a tha thu a 'beachdachadh air tasgadh a dhèanamh anns a' chompanaidh as fheàrr leat, le bhith a 'ceannach earrannan de stoc no bannan a cheannach.
Adhbhar, Ùghdarras, agus Uallach a 'Bhùird Stiùiridh
Ged a tha mòran dhleastanasan aca, is e prìomh dhleastanas bòrd stiùiridh corporra a bhith a 'dìon maoin an luchd-earrannan agus a' dèanamh cinnteach gum faigh iad tilleadh ceart air an tasgadh. Is e a 'bhòrd stiùirichean an dleastanas ionmhasail as àirde a tha aige fo lagh Ameireaganach, ris an canar dleastanas dìleas .
Ann an cuid de dhùthchannan Eòrpach, tha am beachd gu math eadar-dhealaichte bhon a tha mòran stiùirichean an sin a 'faireachdainn gur e am prìomh dhleastanas a th' ann a bhith a 'dìon luchd-obrach companaidh an toiseach, an dàrna cuid an luchd-earrannan.
Anns na h-aimsirean sòisealta agus poilitigeach sin, tha prothaid corporra a 'toirt cathair-cùil air feuman luchd-obrach.
Is e am bòrd stiùirichean an t-ùghdarras riaghlaidh as àirde taobh a-staigh an structair riaghlaidh aig corparas no gnìomhachas a th 'air a dhroch mhalairt. Is e obair a 'bhùird a bhith a' taghadh, a 'luachadh, agus a' ceadachadh dìoladh iomchaidh airson prìomh oifigear a 'chompanaidh (Ceannard), measadh dè cho tarraingeach' sa tha e agus a phàigheas earrainnean , a 'moladh sholarachaidhean stoc , a bhith a' cumail sùil air prògraman ath-cheannach co-roinnte , aontachadh aithrisean ionmhais na companaidh, agus moladh dìmeas làidir a thoirt air togail agus co-aonaidhean .
Structar agus Dearbhadh a 'Bhùird Stiùiridh
Tha am bòrd air a dhèanamh suas de dh'fhir agus bho bhoireannaich (na "stiùirichean") a tha air an taghadh leis na luchd-earrannan airson teirmean ioma-bliadhna. Bidh mòran chompanaidhean ag obair air siostam gluasadach gus nach bi ach bloigh de na stiùirichean an-àirde airson an taghadh gach bliadhna. Bidh iad a 'dèanamh seo oir tha e ga dhèanamh nas duilghe dha bòrd iomlan atharrachadh a bhith air a dhèanamh mar thoradh air grèim nàimhdeil .
Anns a 'mhòr-chuid de shuidheachaidhean, tha ùidh aig stiùirichean an dara cuid, 1.) ùidh anns a' chompanaidh, 2.) tha obair ann an stiùireadh àrda a 'chompanaidh (ris an canar "stiùirichean gnìomhach"), no 3.) neo-eisimeileach bhon chompanaidh ach tha iad aithnichte airson comasan gnìomhachais.
Chan eil e neo-àbhaisteach gum bi stiùirichean ceangailte ri luchd-reic mòr gus dàimhean cudromach a neartachadh. Mar eisimpleir, bhiodh dùil agad gum biodh neach-obrach àrd-ìre de The Coca-Cola Company air a 'Bhòrd Stiùiridh aig Co-chomann McDonald's no visa versa a rèir an dàimh buannachdail dha chèile.
Faodaidh an àireamh de stiùirichean atharrachadh gu mòr eadar companaidhean. Tha sia stiùirichean deug aig Walt Disney Company, airson aon dhealbh a thoirt seachad, gach fear dhiubh air an taghadh aig an aon àm airson teirmean aon bhliadhna. Chan eil Tiffany & Company, air an làimh eile, ach ochd stiùirichean air a 'bhòrd aige.
Anns na Stàitean Aonaichte, feumaidh co-dhiù leth-cheud sa cheud de na stiùirichean coinneachadh ri riatanasan "neo-eisimeileachd", a 'ciallachadh nach eil iad co-cheangailte ris no ag obair leis a' chompanaidh. Ann an teòiridh, cha bhi cuideam an urra ri stiùirichean neo-eisimeileach, agus mar sin tha e nas dualtaiche a bhith ag obair ann an ùidhean nan earrannan nuair a bhios na h-ùidhean sin a 'dol an aghaidh an fheadhainn a tha an sàs ann an riaghladh. O chionn iomadh bliadhna, nuair a sgrìobh mi an artaigil an toiseach, chuir mi a-steach pasgan bho aithisg bhliadhnail General Electric ann an 2002 a 'sealltainn mar a chaidh dèiligeadh ri cuspair neo-eisimeileachd stiùiriche. Tha e fhathast buntainneach an-diugh agus mar sin nì mi a-rithist e:
"Aig cridhe riaghladh corporra, gu dearbh, tha àite a 'bhùird ann a bhith a' cumail sùil air mar a tha riaghladh a 'frithealadh ùidhean fad-ùine luchd-seilbh agus luchd-ùidh eile. Tha bòrd gnìomhach, fiosraichte, neo-eisimeileach agus a tha an sàs ann riatanach airson ionracas, follaiseachd GE , agus neart fad-ùine. Mar thoradh air atharrachaidhean 2002, tha 11 de stiùirichean GE 17 air 'neo-eisimeileach' fo mhìneachadh teann, le amas de dhà thrian. "
Mar a tha Comataidhean ag obair air a 'Bhòrd Stiùiridh
Tha dleastanasan a 'bhùird stiùiridh a' gabhail a-steach stèidheachadh an sgrùdaidh agus comataidhean dìolaidh. Tha uallach air a 'chomataidh sgrùdaidh airson dèanamh cinnteach gu bheil aithrisean ionmhasail agus aithrisean a' chompanaidh ceart agus a 'cleachdadh tuairmsean cothromach agus reusanta. Bidh buill a 'bhùird a' taghadh, a 'fastadh agus ag obair le companaidh sgrùdaidh taobh a-muigh. Is e a 'chompanaidh an eintiteas a nì an sgrùdadh an-dràsta.
Bidh a 'chomataidh dìolaidh a' stèidheachadh cuidhteas, duaisean roghainn stoc, agus bonusan brosnachaidh airson gnìomhaichean na companaidh, nam measg an Stiùiriche. Anns na bliadhnachan mu dheireadh, tha mòran bhùird stiùirichean air an teineachadh airson leigeil le tuarastalan gnìomhach ruigsinn gu ìre neo-iomchaidh.
Mar mhalairt air a bhith a 'solarachadh an cuid sheirbheisean, tha tuarasdairean corporra a' pàigheadh tuarastal bliadhnail, dìoladh a bharrachd airson gach coinneamh a bhios iad a 'frithealadh, roghainnean stoc agus buannachdan eile. Tha an àireamh iomlan de phàighidhean stiùiridh ag atharrachadh bho chompanaidh gu companaidh.
Aig an àm a chaidh seo a sgrìobhadh bho thùs, phàigh Tiffany & Company a luchd-stiùiridh cùmhnant bliadhnail de $ 46,500, glèidhte bliadhnail eile de $ 2,500 ma tha an stiùiriche cuideachd na chathraiche air comataidh, cìs a tha an làthair aig a 'choinneimh de $ 2,000 airson coinneamhan a chaidh an làthair neach, cosgais $ 500 airson gach coinneamh a fhritheil air fòn, roghainnean stoc agus sochairean cluaineis. Nuair a smaoinicheas tu gu bheil mòran de luchd-gnìomh nan suidhe air iomadh clàr, tha e furasta tuigsinn ciamar a ruigeas na cìsean stiùiridh aca na ceudan de mhìltean de dhollairean gach bliadhna.
Gheibh na stiùirichean dìolaidh, còmhla ri sochairean sam bith eile, fiosrachadh beatha ghoirid, aois, agus ìre an seilbh a th 'ann mar-thà anns a' ghnìomhachas ann an sgrìobhainn sònraichte ris an canar an Aithris Proxy . San fharsaingeachd, thathar den bheachd gu bheil e na chomharra math gu bheil stiùirichean mòra aig a bheil stiùirichean seilbh mòr anns a 'ghnìomhachas fon chùram oir tha iad gu dearbh a' coiseachd ann am brògan luchd-earrannan a-muigh ann an iomadh dòigh.
Structar Seilbh agus A 'bhuaidh air Bòrd nan Stiùirichean
Tha structar seilbhe sònraichte corporra air buaidh mhòr a thoirt air èifeachdas a 'bhùird stiùiridh airson riaghladh. Ann an companaidh far a bheil neach-earrann mòr, singilte ann, faodaidh an eintiteas no an neach-tasgaidh sin smachd èifeachdach a dhèanamh air a 'chompanaidh. Ma tha duilgheadas aig an stiùiriche, faodaidh e no i tagradh a dhèanamh ris an neach-earrainn smachdachaidh.
Ann an companaidh far nach eil neach-earrainne a 'riaghladh, bu chòir do na stiùirichean obrachadh mar gum biodh aon dhiubh ann agus feuchainn ris an aonad mac-meanmna seo a dhìon fad na h-ùine (eadhon ged a tha e a' ciallachadh a 'losgadh an Stiùiriche, a' dèanamh atharrachaidhean air an structar nach eil ag amas air riaghladh, no tionndadh faighinn sìos oir tha iad ro phrònach).
Ann an àireamh bheag de chompanaidhean, tha an neach-earrainn smachdachaidh cuideachd a 'frithealadh mar Stiùiriche agus / no Cathraiche a' Bhùird. Anns a 'chùis seo, tha stiùiriche gu tur aig tiomnadh an t-sealbhadair agus chan eil dòigh èifeachdach aige airson a bhith a' cur thairis air na co-dhùnaidhean aige no aice.